海外雇佣与派遣关系
确认申请人继续受雇于海外公司，并通过真实的派遣或专业服务安排临时前往马来西亚。
English马来西亚 · 专业访问准证
马来西亚
专业访问准证（PVP）
为由海外公司派遣至马来西亚、执行临时专业或技术任务的外籍人员提供PVP申请策略、公司前置合规、文件准备及获批后手续支持。
海外派遣安排临时专业任务中英文服务
PVP申请概览
核心不是职位名称，而是真实派遣安排。
专业访问准证（PVP）通常适用于具备专业资格或技能、代表海外公司临时进入马来西亚，为本地公司提供特定专业服务的外籍人员。根据现行规定，PVP属于临时性质的准证，期限最长可达12个月。
申请必须真实反映海外雇佣关系、马来西亚接收公司、具体专业任务、项目时间表及人员在任务完成后的安排。PVP不应被当作长期本地雇佣或日常运营岗位的替代方案。
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咨询PVP申请
添加时可注明“Nexora咨询”，并简单说明马来西亚公司、海外公司、项目任务及拟派遣期限。
明确的专业任务
工作内容应为具体、临时且需要相应专业能力的项目任务，而不是模糊的日常运营职责。
公司与马来西亚半岛劳工局合规
马来西亚公司需完成适用的主管机构注册、外籍人才职位或名额规划，以及劳工与其他相关前置合规要求。
文件逻辑一致
派遣信、项目说明、工作计划、申请函及申请人的专业经验需要相互支持，并对应同一个真实项目。
工作准证还是专业访问准证？
项目期限较短，并不代表一定适合申请PVP。
马来西亚本地雇佣
通常适用于由符合条件的马来西亚担保公司聘用，并在本地担任专业或管理岗位的人员。
海外雇佣下的临时服务
通常适用于继续受雇于海外公司，并代表海外公司在马来西亚完成特定临时专业任务的人员。
我们的流程
先验证派遣逻辑，再组织申请材料。
- 01
公司与项目筛选
了解马来西亚接收公司、海外公司关系、项目背景、任务范围及计划期限。
- 02
人员与准证路径评估
分析申请人的专业经验是否对应任务，并确认专业访问准证而非工作准证是更合理的路径。
- 03
前置合规与文件策略
处理适用的主管机构、职位或名额规划、劳工审批及其他前置要求，并建立一致的材料逻辑。
- 04
递交、补件与获批后手续
协助申请递交、补件回应、进度跟进，以及适用的签证、准证签注和离境前缩短准证有效期手续。
常见问题
PVP申请前常见问题
01PVP最长可以申请多久？
官方资料说明PVP属于临时安排，期限最长可达12个月。实际获批期限仍取决于项目、申请资料及主管机构的审核决定。
02PVP持有人可以成为马来西亚公司的员工吗？
PVP通常基于海外雇佣及临时专业服务安排。如果实际情况属于马来西亚本地雇佣，通常应评估工作准证（EP）路径。
03递交PVP前需要完成哪些公司合规？
具体要求取决于公司的行业、所在地、主管机构及申请安排。递交前，我们会先评估并协助处理适用的公司注册、劳工审批及其他前置合规事项。
04你们可以保证申请获批吗？
不能。最终决定权属于相关主管机构。我们会在筛选阶段分析公司、项目和申请人条件，识别材料或合规风险，并通过清晰一致的申请策略最大化通过的可能性。
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先确认这个任务是否真正适合PVP。
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